有没有竞争力

和急不急于表现不是等同的

在职场久了您会发现

能坐上主管位置的

不见得是最汲汲营营表现的一群

而是做事稳重负责

有口碑 有担当 EQ高的

这不是二选一的问题

温良谦恭让，不代表什么都不争取，什么都让 孩子长大后有自我的判断能力，该不该让他心理明白

急于表现也不是不对，但表现前他想过了吗？是思考过后的还是半桶水就想表现呢？

我反而希望教出一个明事理，辨是非，有主见，有礼貌，有教养的小孩

满则溢。

我个人是讲求中庸之道，太过温良的孩子，我会培养他积极有企图心。如果是很有企图心的孩子，我想让他稍微慢下脚步，也是不错啊。

只不过，孩子总是有自己的性格，很难顺着父母要求的方向进行。

我家儿子就太过温吞，做事情慢条斯理，没有荣誉心，也不求表现。坏处是，他不是班上出头的那几个小朋友，好处是，因为随和，人缘还不错，朋友很多。

所以，培养「竞争力」的孩子，不一定是只有一个统一的模子吧？对吗？

对良善之人 温良谦恭

对反之之人 稳狠欠摃

呵 望君开怀一笑啦

版妈

其实别想的太複杂啦

温和的人 能力强 不用强出头 也会被受肯定

勇于表现 反应快 也要持之以恆 才会持续被肯定

每个人特质不同 也呈现不同表达方式罢了