我在新竹园区工作,

今年7/111/20休育婴假唷

就申请育婴留职停薪呀

这4个半月在家陪小孩的感觉真的很好呢

我是提前2个月告知公司我要请假的计划, 好让公司找人,

做好交接的工作才离开的,

这样如果想再回职场或是公司有缺人时就会主动找妳了!!

我们公司喔算大公司吧

也要看职务啦

像我们这种可替代性高的工作公司才不在乎咧

随时可以请,但回来要提前一个月告知

其他单位就不敢啦,谁知道回来后会不会位子不保

虽然陪宝宝一起成长很难得

不过我还是想回去上班

只有在工作的时候才是做自己

而且伸手牌的日子真的不好过><"

(原作者于 2007-01-05 13:15:40 重新编辑过)

育婴假是我们的权利而且我还一次请二年

我还蛮喜欢陪宝宝成长的每一刻

第一次会翻身，第一次爬行、第一次学站，第一次走路，第一次开口叫妈妈每一个重要的时刻我都陪在旁边，超幸福的

我们公司喔算大公司吧

也要看职务啦

像我们这种可替代性高的工作公司才不在乎咧

随时可以请

==我同上,两只共请四年

轮班,薪水不高,所以也不会打算回去

倒是小孩健保可以跟着我,省不少

我有休两次育婴假----看到小孩成长真是一件很幸福的事情

其实劳基法有规定可以请的但是很多公司都不让员工请其实站在公司的立场一个离开工作岗位的两年的人其回来后可以在胜任相同的工作吗??原来代替的人工作能力也不一定比她差

所以说啰要请之前真的三思除非有很大的把握(这应该很难吧)我有一个朋友也是请玩育婴假后公司变相的请他离职,她后来有诉诸劳委会但是结果还是不了了之,现在,在家固三个小孩也是一个快乐的妈妈啊

看您的重心在哪里啰

我也休过

其实有点规模的，都应该要可以休

不给休就拿劳基法出来！

外商银行不过在业务单位也是会休的"紧张CC!!因为没业绩只能领底薪

我目前就是在休育婴假中(请了一年多了)

原本只想请一年

但后来又申请延长请了二年

原因是公司目前人力紧缩,

所以也没有适合的职缺可回去

我们公司的福利算好

而且我的年资又长薪水算高

现在很担心回不去

不过我还是不会后悔啦

毕竟能陪伴小孩子成长是比赚再多钱来的重要的

我以前在园区上班，行政职，有请过一年的育婴假，

不过假期届满没回去报到（有预先跟主管知会一声），就视为离职，

请育婴假时，主管就有告知：回来时未必能做当初的工作。

其实我觉得好的公司也不少，

像我以前的公司，虽然处于亏损状态，

不过对于员工利益、及留职停薪办法，都有相当制度及保障。