育婴假半年有薪上班族通通有份！

无锡捐卵2021-05-30厦门供卵419 浏览

摘自【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 20071212 03:11 pm

立法院卫环委员会今天初审通过将「两性工作平等法」更名为「性别工作平等法」，除了申请育婴留职停薪对象从30人以上事业单位受僱劳工扩大到全国受僱劳工外，适用企业新增90万家，受惠劳工约181万余人。此外，在立委郑运鹏坚持下，未来配偶陪产假也从2天增加到3天。

至于留职停薪津贴，也可望在下午初审通过，一旦通过，未来申请留职停薪劳工，将可获得全体劳工平均投保薪资五成津贴，亦即1万5千元，最长可领半年，这项津贴将由就业保险基金支付。

立院初审通过留职停薪最长2年

「两性工作平等法」原规定受僱30人以上之受僱者可在子女满3岁前申请育婴留职停薪，最长2年，面对少子化趋势，行政院为鼓励生育，决定发给「育婴留职停薪津贴」，立法院卫环会今天审查「两性工作平等法」「就业保险法」等配套法案，中午先通过「性别工作平等法」修正案，删除留职停薪适用对象仅限30人以上僱用单位，适用对象扩大到全国受僱劳工。

根据劳委会统计，30以下事业单位为90万7千余家，受僱劳工为181万7千余人，一旦上述对象也纳入留职停薪适用对象后，全国666万余名受僱劳工都可一体适用，只要家有3岁以下子女，都可申请留职停薪，不限性别。

家庭照顾假扩大到5人以上企业

此外，原法案「家庭照顾假」仅限30人以上事业单位受僱者，但修正条文扩大到5人以上雇主受僱者就可适用，如果遇到家庭成员发生严重的疾病或其他重大事故需亲自照顾时，得请「家庭照顾假」。

【2007/12/12 联合晚报】@

真是令人兴奋的好消息,跟各位妈妈们分享!!!!

不知道确定哪时候可以正式申请呢!!

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发表评论

狂恋杰曦回复

2021-05-30 05:54:57

公家机关都不一定请得过育婴假何况一般企业

太理想化了！

我就是在公家机关被百般刁难的那一个

榕榕@妈咪回复

2021-05-30 05:54:57

感谢妈妈的分享

小语妈回复

2021-05-30 05:54:57

呵呵太好了

我考虑生第二胎了

小嘉玛迷回复

2021-05-30 05:54:57

如通过,不知何时开时实施?

我公司有二年育婴假,预计明年农曆年后要请好想赶快通过实施哦

(原作者于 2007-12-12 15:55:02 重新编辑过)

19970721 回复

2021-05-30 05:54:57

妈妈给你秀啦

我还以为公务人员很好请育婴假呢

不过这个案子好像没有包括军公教?

而且才初审通过，还要等好一阵子吧

mignon 回复

2021-05-30 05:54:57

请育婴假，公司能不准假吗？

劳保不是有规定吗？

艾波回复

2021-05-30 05:54:57

感谢妈妈的分享

希望可以尽快立法成功喔

只是会不会又有后续的其他问题呀

真是担心

小鱼妈回复

2021-05-30 05:54:57

随便听听，这种要经过立法院同意，不晓得什么时候我觉的只是最近立委选举在炒作而已，之后又不了了之。

minsung 回复

2021-05-30 05:54:57

确定了吗？那还真是一大利多呢！

不过公家机关反而没有留职半薪呀，真是有点可怜。

To 狂恋杰曦妈妈

公家机关会刁难给育婴假吗？

按照规定，所有的留职停薪申请，机关长官都有裁量权，唯独育婴假是不能拒绝的喔(可能是考虑到增产报国吧)！您要不要再跟人事室确定一下呢？

我身边的同事和我都很顺利地请到育婴假，没有被刁难呢！

真想快点把宝宝生出来回复

2021-05-30 05:54:57

我原本也是公务人员，不但没有机会请育婴假，连留职停薪都不能通过。

宝宝H上有许多妈妈也是因为无法留职停薪而辞职的

福利归福利，上有政策，下有对策，唉

to minsung：

不是光明正大『不准』，是主管跟妳私下协商

(原作者于 2007-12-12 16:00:59 重新编辑过)

可爱澔妈回复

2021-05-30 05:54:57

有也不敢请

到时回来可能饭碗不保, 要回家吃自己了

Jasmine's Mom 回复

2021-05-30 05:54:57

这对私人企业有用吗?

公司真要员工走路的话,就一定有办法逼走妳的

我们是看的到,吃不到啦!

yenchin 回复

2021-05-30 05:54:57

我们这种一年一聘的约僱哪赶想啊

要是请下去,

明年就回家吃自己了><

nacci 回复

2021-05-30 05:54:57

时机歹歹,不被公司"请"走就很偷笑了

哪还敢请育婴假?!

再说,自己请假不是会加重同部门同事的工作量吗?

之前自己部门同事在产前留职停薪三个月

剩下的两个人就要做三个人的工作,很累!

不是我们没有同事爱,实在是每个人原有的工作量就不轻了啊!

这种法令,看看开心就好

就像楼上妈妈说的"上有政策,下有对策"啊!

茵茵回复

2021-05-30 05:54:57

这样女性结婚后, 更难找工作了

以前我们公司也有人留职停薪2年,

想再回来时, 根本就回不来,

因为她原来的位置已经另外请人做了,

难不成将人家辞掉再让她回来吗?

后来那个女的就自己办离职了

minsung 回复

2021-05-30 05:54:57

To 真想快点把宝宝生出来妈妈

留职停薪的规定条件包括侍亲、进修、育婴等，「育婴假」只是我们一般的泛称而已，实际上就是留职停薪，并不是什么「假」，所以还是没有给薪的。

要请育婴假，主管通常都不太愿意，也会私下和你协调，但是一旦提出申请，机关首长是不得拒绝的。而且，请育婴假期间，单位还是可以找一位职务代理人来代理工作呀，当然这在私人企业就比较困难了。

当然，留职停薪是帮你保留原机关的职缺，但不保证一定是原单位的职缺，机关得视人力调配来做调整(这段话好像有点複杂，不过在公家机关服务的妈妈应该看的懂)。不过比起私人企业来说，在公家机关是保证回去复职一定还有工作，私人企业就很难了，所以这也算是在公家机关服务的一项福利吧！

至于约聘僱的妈妈，因为不具有正式公务人员身份，所以也就不能享受这项福利了。

(原作者于 2007-12-12 16:38:24 重新编辑过)

宛宛&姗桦妈咪回复

2021-05-30 05:54:57

有也不敢请

到时回来可能饭碗不保, 要回家吃自己了

---------------------------------------+1

狂恋杰曦回复

2021-05-30 05:54:57

约聘雇可以请啦～～我们人事单位建议半年！

因为超过半年就没考绩，这时就要看单位主管要不要续聘了！

我之所以不能请是直属长官机车不让我请！

我连丢出来的机会都没有

圣妈咪回复

2021-05-30 05:54:57

我们这种一年一聘的约僱哪赶想啊

要是请下去,

明年就回家吃自己了><

--------------------------------------

我是3个月1聘的临时人员

唉更不敢请啰

(原作者于 2007-12-12 16:53:31 重新编辑过)

stanychen 回复

2021-05-30 05:54:57

我觉得这些政策只是好听而已吧!事实上他根本就无法约束老闆的行为,以现在的环境大家能够有班上就不错了,谁敢要求老闆在付这些薪水阿!即使有法可管那些罚款的金额根本微不足道;就像我老公劳基法有明文规定有2天陪产假,但是公司就是不给你有什么办法,你有可能为了2天假去跟自己的工作赌吗?算了这些政策表面看起来不错,但是应该要更完整才对,委员们请你们想想,如何让职场上的妇女得到应该有的保障呢?