【苏圣怡黄敬平丁威╱台北报导】家里有三岁以下小孩的上班族，未来都可向僱主申请育婴假，回家当专职的奶爸奶妈！立法院卫环委员会昨初审通过《两性工作平等法》修正草案，除将本法更名为《性别工作平等法》外，也大幅放宽育婴假申请限制，全国劳工都受惠，只要是受僱者都可以申请育婴假，僱主不得拒绝，否则处一到十万元罚款，不再受限于所服务单位是否为三十人以上之企业。

中小企业全力阻挡

据劳委会估计，将有超过九十万家企业受新法影响，新增一百八十一万余名劳工适用，另外，「爸爸的陪产假」天数也从二日增加至三日。

中小企业理事长林秉彬表示，台湾有一百二十四万家中小企业七百七十万名劳工，平均每家中小企业约六?二名员工，假设员工要请育婴假两年，对于公司的营运会有很大影响。林秉彬并指出，这个法案两年前就讨论过，去年中小企业还和政府协商定出三十人以下不适用的门槛，结果现在政策大转弯，中小企业无所适从。

中小企业副理事长林廷芳也认为，任何一个工作岗位两年没有人上班，企业自然会另聘劳工，甚至以后没有企业肯僱用已婚妇女，最后受害的反而是原来的就业妇女。林秉彬并指出，中小企业会全力安排党政协商，阻挡法案通过

不发育婴留职津贴

至于政院为刺激生育率而推动的「育婴留职津贴」，政院原提出发放给申请育婴留职停薪假的父母半年津贴，每个月可领到近一万五千元，但因朝野对发放金额及时间长短意见不一，决定暂予保留，《就业保险法》若未能于下周一排入委员会讨论，恐得待下届立院才能完成修法。

而昨天通过的「爸爸陪产假」由二日增加到三日，遭国民党团批评「为德不卒」，主张应照配偶生产方式，弹性提高陪产假为三至七日。党团书记长郭素春说，下周二不排除提出修正动议，再次调高「爸爸的陪产假」天数。